7月29日下午，正在清扫大街的靳春波突然倒地昏迷不醒，被送到医院时体温高达41.6℃。8月7日上午，河南新郑市城市管理局环卫处副处长高洪江证实，靳春波的事情发生后，为防止意外发生，目前他们已经辞退了7名70岁以上的环卫工。（8月8日《东方今报》）

　　以常识考量，如果环卫工年轻一些、身体素质好一些，发生意外伤亡的概率就会小一些。可是，环卫部门为什么不能有些统筹观念和超前意识，提前招募合乎岗位要求的劳动者呢？

　　在双向选择的劳动力市场，劳动者和用工单位通过契约关系实现社会交换。换言之，有什么样的薪酬待遇、劳动保障和社会福利，就会吸引与之匹配的劳动者。现实的情况就是这样无奈：环卫工作环境差、强度高，却收入低微、福利稀薄，且往往被视为“低人一等”。

　　在此格局下，愿意从事环卫工作的，大都是一些迫于生计的弱者——他们年龄偏大，受教育水平偏低，既缺乏人力资本，也没什么关系和“门路”。有一份虽然微薄却勉强能够养家糊口的工作，成为许多老年人“不得不如此”的选择。

　　从长远来看，辞退高龄环卫工、实现环卫工结构的转型升级是一种必然趋势。可是，整个社会却不能将他们“一辞了之”，而应该将他们及时地纳入制度保障中。扩大弱势群体的社会支持网络，健全社会保障体系。我们固然需要体谅这一系统工程的复杂和艰辛，但也需要有一种“等不及”、“伤不起”的迫切和扶危济困的热情。只有将制度庇护和人文关怀有机地结合起来，高龄环卫工晚年的生活图景，才会充满生机和温暖。
 
    （来源：长沙晚报 作者：杨朝清）