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和上司合不来就辞职是最懦弱的表现
发布日期:2016-12-07
  很多人能把辞职原因说的天花乱坠,人畜无害,但其实,大多数人辞职的原因都是跟直属上司合不来。没有人不想要一个和颜悦色的上司,但往往事与愿违,上司可能对你百般刁难,万般挑剔。如果你因此就想要辞职,那你是不成熟的,你必须明白,无论你在哪家公司,上司都不可能尽如你意。所以,找到解决问题的办法才是重中之重,一味地逃避只能让你错过一次又一次的大好机会。
 
  1. 多从自己身上找原因
 
  身处职场,我们必须要学会与各种人相处,单纯地为了一个人放弃满意的工作,是不成熟的表现,即便跳槽,也会让HR觉得是你自己沟通有问题。所以,不要轻言放弃,当有问题出现的时候,就说明你的能力已经不足了,你想的应该是弥补能力缺陷,而不是逃避问题。如果能够过了这一关,你将获得成长。
 
  2. 把上司的挑剔当机会
 
  有些上司真的超级难搞,吹毛求疵,对你做的东西挑三拣四。对于这种上司,你要有“你越说我不行,就越要行给你看”的心气,不要轻易就被上司一两句难听的话打倒了。
 
  有时,上司的挑剔对你也是一种磨练,一遍遍的否定,一次次的修改,是一种对心志上的打磨,更能让你的技能精进。
 
  3. 你要适应上司,不要让上司来适应你
 
  在职场中,绝对是你适应环境,而不是环境来适应你。如果对新来上司的工作方式不适应,那么这时候要赶紧调整自己了,上司不会跟你解释这么多,也许也有可能是他刚来不大清楚情况,怕在你面前多说了反而露馅。上司对你语气强势,不像以前的上司语气和蔼,不要着急,你可以观察他对其他人是不是都这样的,如果不是针对你的话,那你为什么不能接受?
 
  有的领导喜欢在微信上跟你谈工作多于跟你当面聊,聊微信时发现他很多话说,但是当你当面去找他时,他似乎不是很爱说话的样子,甚至有时每说一句话都要思考一番,这时你就不用经常当面去找他了,除非重要的事,平时的小事都可以在QQ或微信上跟他说了。
 
  4. 多观察上司的习惯和喜好
 
  这里是说要多观察上司这个人的性格偏好,如果他是权威型的领导,这种领导最喜欢下属对他无条件服从,对他说的话全部照做,这种领导开的会议往往会变成一言堂。我们先不说这种领导风格是好还是不好,但对于这种领导,千万不要当众跟他唱反调,他把面子权威看得比什么都重要,有意见可以私下聊。
 
  了解他的喜好,对于领导喜欢听的话,可以适时多说几句,让他增加对你的好感。比如说,有些领导很注重外表,会经常换发型或穿新衣服,这时,如果他有新的这些外在的动作,如果你看到了,可以及时赞美他。
 
  5. 私下和上司多沟通
 
  如果你和上司的关系真的变得很差,也许可以私下找上司深入地深聊一下,说出你心中的想法,看看上司是如何回答的,看看这中间是不是有什么误会。
 
  如果是因为你锋芒太露,让上司很忌讳你,所以才拼命打压你。太优秀不是你的错,你可以适时低调一点,但不要因为这样而变得不优秀,反而你要更优秀,态度上向上司多靠拢一点,表明你的优秀,只会是帮着他往上走。
 
  6. 不要在背后说上司的坏话
 
  世间没有不透风的墙,不管你多么讨厌你的上司,也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里,到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间,还不如好好打磨自己的工作,或者增强自己工作以外的技能。
 
  7. 试过了各种方法,依然无效,选择离开
 
  如果真的是试过了种种方法,真的无法修补和改变,那么你和他继续相处,会很痛苦。这时你就要考虑,如果你认为公司还不错,只是不能和领导和睦相处,那可以申请调换岗位,调到其他你感兴趣的部门去。如果你既不喜欢这个公司,又讨厌这个领导,真的是一分钟也相处不下来了,那么不要抱怨,离开是最好的选择。
 
    (来源:X职场)
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