在职场上，核心技能和人脉是你在职场披襟斩棘的利器。核心技能是你立足的资本，而人脉是你能否在职场混的风生水起的关键。核心技能需要数年的潜心修炼，方能有所成。

 

　　但现在有些年轻人只看到了人脉带来的捷径，想少奋斗几年，以至于滋生出太多投机取巧的方法，但吃亏之后，才能明白对等人脉的重要性。

 

　　人脉在本质上，应该归结于：互惠的原理。这个原理解释了很多我们生活中常见的一些现象：为什么你明明很讨厌某个客户，却对他提出的要求无法拒绝？为什么你明明不喜欢你的部门领导，却每天还要强装热情去巴结他？为什么那些跟你不是很熟的牛人，你心甘情愿的为他们做事？

 

　　因为你们之间存在互惠的利益关系，你如果稍微对客户有一些拒绝的态度，你很可能会损失你的订单；你虽然讨厌你的领导，但是你的升职加薪都取决于他；那些你认为的牛人的要求你不会拒绝，你会认为，也许你现在帮了他，就和他建立起了人脉，他未来就能把他的资源给你了。

 

　　这些人脉有个共同点，是有阶级的人脉，前面的永远大于后面的，至于能否画上一个大于等于号，这需要你的运气加实力。

 

    没有阶级的人脉，才扎实可靠

 

　　对等的人脉，才会对你形成互惠。

 

　　真正的人脉，其实是要建立在“对等”的基础上，所以现在很多受过教训的人，都在写文章表达：“你认识那些牛人跟你有什么关系？你指望人家把公司的资源给你？凭什么？就凭你们是点头之交的照面交情？除了你说出来他们的名字，满足你的虚荣心，其他的好处你都没得到”

 

　　成功当然是需要人脉的，但是成功的前提是你必须自己要有硬实力，你有那个实力能进去那个圈子，但是缺少一个媒介，那么人脉就是你的一个媒介。这个是不冲突，但是现在更多的现象是，很多人，没有真正去做事情前，都先想着如何通过人脉快速达到项目成功。

 

　　如果不对等？对你来说，人脉其实是你的压力。

 

　　曾经有个BBC纪录片，叫做《56UP》，所揭示的“富者仍富、穷者仍穷”的道理，讲的就是阶级的环境问题，也许这个理念在现在这个互联网时代不适用，因为现在互联网是一个新的产业，这个产业是可以跨越阶级的，只要你有想法与技术，成本是非常低的。

 

　　但是对于人脉来说，这个道理仍然适用。最通俗的例子就是现在很多家境不大好的大学生，开始进行攀比，想融入到富家子弟的圈子里，然后不断的开始打造自己，给自己买同等价位的包包，衣服，用最新款的智能手机。

 

　　也许可以融入，但久而久之就会累，因为他们获取这些高质量的东西，对他们家庭的基本没影响，但是你获得这些东西，你的家庭父母，负担的是更大的压力。

 

　　也许你想说他们可以提拔你，给你好的工作，跟你一起开公司，可是你玩的起吗？你付出了你的所有，最后得到的是他们的一句，你不配。就算他们愿意给你机会，也不见得你会有能力去操作。

 

　　有些人脉只是利益的幌子。

 

　　有的时候，有些人就是想利用你所拥有的去达成他们的既定目的，你付出的是你宝贵的时间以及热情。

 

　　即便你遭遇过太多次人脉的陷阱与谎言，但你仍然要相信，人脉可以给你带来成功的机遇，但前提是，先把自己提高到一定程度，卑微之下，必定隐藏着无数谎言。

 

　　当你经历了这些成熟后，才会懂得如何去识别这种人脉谎言。大家都经常说：失败是成功之母。其实这也是一个谎言，失败的总结与反省，以及改变，才是成功之母。

 

　　所以如果你真想融入某个圈子，先踏踏实实让自己有基本的实力，这是个商业竞争很严重的时代，人脉陷阱越来越多，每个角色追求的东西不一样，你的人脉，一定要是你能轻而易举能够承担的，那才是适合你的人脉。

 

　　你不一定要委曲求全去获得别人的认同，只需要你的某个东西与他们是处于同一平面上，他们才会跟你形成互惠的人脉，那才是对你有用的人脉，这种人脉才没有阶级，才最扎实。

 

    （来源：0319招聘网）