管理者不仅是下属员工的领导，负责为他们分配任务，更要成为他们的职场导师。领导者的魅力在于令员工心甘情愿为其肝脑涂地，而这并非是金钱所能满足的，领导者更应该修炼自身的个人魅力。以下7种境界是一个好领导需要学习和尽全力做到的。这些观点不仅仅适用于管理者，普通员工也可以从中悟出职场的为人之道。

 

　　给员工匹配的收入

 

　　经济能力是一个人生存的基础，管理者应以“模范者”的身份带领员工开拓业务，给团队带来丰厚的收益，也使员工获得与之劳动相匹配的收入。

 

　　教员工方法和思路

 

　　遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。

 

　　激发员工上进欲望

 

　　这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。

 

　　把快乐带到工作中

 

　　此类领导特别了解员工的性格、爱好，组织最新的团队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的每个人都有归属感。

 

　　传递务实稳重思维

 

　　正所谓大智若愚，领导不走捷径、不投机取巧，才能在整个团队里营造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。

 

　　创造成长发展机遇

 

　　对很多年轻人来说，学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要，管理者给予他们平台，放手让他们去挥洒热情，实现创意，会使团队中的每一个人都热情洋溢。

 

　　及时给予员工赞誉

 

　　管理者懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞，说来简单，却是最有效的激励。这样的团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。

 

    人力资源管理是一门精深的学问，不仅仅是HR需要精准掌握，作为领导者，更应该全面了解手下员工，为他们创造良好的工作环境以及工作机遇，为他们的职业发展负责。

 

    （来源：经理人分享）