弹性处理孕期休假

　　一边是照顾刚出生的孩子忙得手忙脚乱，一边是产假还没休完就担心工作岗位是否会被人替换。“能否设置工作代替机制，让这些准妈妈们或已成为妈妈的人，休假更灵活？”在昨天召开的市政协“促进本市妇女事业发展”委员专题座谈会上，市政协委员、市高级人民法院民二庭高级法官高境梅，对妇女处理产后休假和工作问题提出了自己的建议。

　　按照我国法律规定，目前，女职工生育子女时所享受的产假为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方则可享受产假120天。此外，经过单位批准后，女职工还能享受最长不超过6个半月的哺乳假。

　　但不少妈妈烦恼，4个月的产假不够休。那么，能否设置工作代替机制，让妈妈们在需要休假时更灵活？高境梅在昨天的委员专题会上提出，不妨将产后妇女休假和延长退休时间结合起来。

　　如果女职工在产假休满后，还需再休假一至两年的话，单位可根据实际情况给予批准。而空缺的职位，可让即将面临退休但精力旺盛的中年女性来担当。一旦长期休假期满，女职工可立即回单位上班。而她们所请假的一至两年，可在其退休后进行延长弥补。“如此循环下去，将形成很好的互动机制。女职工在怀孕期间，也不必担心会丢掉工作。”高境梅说。

　　18元妇科检查标准有望提高

　　又讯 记者昨天同时获悉，市妇联、市卫生局等部门正在制定政策，18元妇科基本检查标准将有望提高，退休、农村、外来媳、特困人员等群体更有望分批覆盖该项检查。

　　市妇联相关负责人透露，较之原先的18元的妇科优惠基本检查费，新的检查费用标准将有大幅度提高。而新的优惠检查费用也将包括：涂片、妇科检查、B超、远红外等项目。“退休、农村、外来媳、特困人员等女性群体，有望分批得到妇科检查的覆盖，今年因此受惠的人群有望达到30万，而这些检查以后也将作为常规项目在全市进行推广。”这位负责人表示。